人材事業
（紹介・派遣・育成）

成功報酬のため
初期費用がかからない

採用決定時に初めて費用が発生する、成果報酬型のサービスです。採用決定時に初めて費用が発生するため、採用が決定するまで料金はかかりません。

採用要件を満たした
母団体から選考できる

専任担当者が企業の採用要件に合致する人材を探して推薦します。企業は採用要件を満たした応募者の中から選考することができます。

求人募集までの
リードタイムが短い

契約を締結し求人票を作成後、すぐに応募者の推薦が可能です。求人広告の制作にかかる日数を短縮できるため、急な欠員が出た場合でもスピード重視の採用活動ができます。

採用担当の工数を
抑えられる

企業と転職希望者の間に専任担当者が介在し、面接日程の調整や合否連絡など、採用に関するさまざまな業務を代行します。採用担当者は応募者の選考にのみ注力できます。

非公開求人の
募集が可能

非公開で求人を出すことができます。求人を非公開で出す理由はさまざまで、新規プロジェクトにともなう人材募集で競合他社に動向を知られたくない、などが考えられます。

選任担当者が
応募を促進

専任担当者が求人紹介時に求人票に書かれていない企業の魅力を口頭で補足・説明します。そのため、広報・PR活動の有無や従業員規模、企業の知名度に左右されることなく応募者を集めることが可能です。

雇用リスクの軽減

人材派遣は、雇用リスクを回避します。
必要な期間に派遣スタッフを活用していただくことができます。

人件費の削減

採用に必要な業務や採用後の給料支払いや社会保険などの事務手続きは全て当社で行います。そのため労務管理に必要な負担や費用の軽減が可能です。

即戦力の確保

採用要件に合致する人材を探して推薦します。企業は採用要件を満たした応募者の中から選考することができます。